responsabilidad social

HANS HEPP GmbH & Co. KG, desde su fundación hace más de 80 años, ha sido dirigida como una empresa mediana de propiedad privada. La gerencia forma parte de la "Asamblea de Comerciantes Honestos" de Hamburgo, («Versammlung der Ehrbaren Kaufleute»), que existe desde hace más de 500 años. Nos sentimos especialmente comprometidos con estos valores tradicionales y éticos. La importancia de actuar conforme a valores – con un equilibrio entre el objetivo empresarial y la responsabilidad social – sigue siendo fundamental y es el propósito de nuestra actividad diaria.

• Como personas, mostramos responsabilidad.
• Como empresarios, damos forma a la responsabilidad.
• Como miembros de la sociedad, asumimos responsabilidad.

Nuestros clientes a menudo nos piden confirmar estas convicciones – que para nosotros son obvias – especialmente en tiempos de globalización.

Lo hacemos aquí:

1. Respetamos los derechos humanos universalmente reconocidos y esperamos la misma actitud de nuestros socios comerciales (proveedores, prestadores de servicios y clientes).
2. Como miembros de la Asociación Patronal de la Industria Textil del Norte y Noroeste de Alemania, estamos obligados a cumplir con todos los convenios colectivos. Esto incluye especialmente el respeto a los horarios de trabajo, el pago de salarios conforme a dichos convenios y la concesión de días de vacaciones.
3. Cumplir con la legislación alemana y europea es algo natural para nosotros, y también comunicamos esta expectativa a nivel mundial a nuestros proveedores y socios comerciales. Esto se aplica especialmente al derecho laboral y económico internacional, al derecho ambiental y a la normativa sobre productos sanitarios.
   El cumplimiento de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) – comúnmente conocida como ley contra la discriminación – que "debe prevenir y eliminar desventajas por motivos de raza o etnia, género, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual", es una obviedad para nosotros. Transmitimos este entendimiento también a nuestros socios comerciales, cuando lo consideramos necesario.
4. No toleramos el trabajo infantil.
5. Ni nosotros ni nuestros proveedores o socios pueden emplear a nadie en contra de su voluntad.
6. Integramos activamente en nuestra cadena de valor a personas con discapacidades físicas o mentales.
7. Cumplimos con las normativas internacionales de cumplimiento normativo (compliance) y no toleramos la corrupción.
8. En nuestra empresa existe un comité de empresa (consejo laboral), y esperamos también que nuestros proveedores y socios respeten y fomenten la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
9. En nuestra empresa se aplica estrictamente la prohibición de discriminación, y esperamos la misma actitud de nuestros proveedores y socios.
10. Promovemos la salud y la seguridad en nuestra empresa mediante capacitaciones y controles, y comunicamos nuestro enfoque también, en caso necesario, a nuestros socios comerciales.
11. Nuestro sistema de gestión de calidad se basa en nuestras políticas de calidad, medio ambiente y energía, y está certificado según las normas ISO 9001, ISO 14001 y ISO 13485. Como la seguridad laboral y el uso responsable de recursos están cubiertos por nuestro sistema de gestión, renunciamos a una certificación adicional.
12. Actuamos con la mayor transparencia posible frente a nuestros socios comerciales, y esperamos lo mismo de ellos.
13. Colaboramos con un asesor externo de protección de datos y formamos a nuestros empleados en el tratamiento de todo tipo de datos.
14. Respetamos la legislación sobre patentes y modelos de utilidad, y no toleramos falsificaciones o plagios.
15. Comunicamos nuestra orientación en valores a nuestros proveedores y socios comerciales y esperamos de ellos que actuen en línea.